經濟復甦七成人欲轉工

By 版主, June 22, 2010

項調查顯示,有7成受訪者表示有意轉工。主要因由是不滿現時的薪酬及福利,佔45%,其次逾3成人認為工作缺乏晉升機會。負責調查機構指員工認為薪酬和福利最重要,故建議僱主給予合乎市場標準的待遇,以挽留人才。

招聘網站於5月進行網上薪酬調查,訪問逾5600名受訪者,結果發現,在所有求職者當中,有7成受訪者有意轉工,其中23%在今年已轉過工的打工仔中,63%仍想再次轉工;而今年內未有轉過工的求職者則有72%希望轉換新工作。

該網站執行董事表示,去年受到金融海嘯影響,不少僱主及求職者採取觀望態度,但今年經濟好轉在市場上有更多工作機會,令求職者盼能找到薪酬更高的工作。但提醒僱主,提供晉升機會及合理薪酬同樣重要,尤其高效率員工。

調查報告又指出,今年逾半求職者獲得加薪,平均幅度為3.6%,設計業平均加幅最高,達5.8%;而11%求職者遭公司減薪。

想轉工十大原因:
1006221‧不滿意現時薪酬及福利,44.9%;
2‧缺乏晉升機會,34.4%;
3‧不滿意公司文化,27%;
4‧公司前景變差,14.8%;
5‧工作性質轉變,9.8%;
6‧沒有足夠培訓,7.8%;
7‧與同事合作出現問題,7.7%;
8‧不滿意工作地點,7.5%;
9‧管理層轉變,7.0%;
10‧合約完結,3.1%。

另外,新上任總商會主席表示只要有公平及透明機制,商會是支持最低工資立法,但為平衡各界利益,商會提倡最低工資訂於23至26元。若訂得過高,除令商界成本增加外,亦可能令條件較差工人失去工作,如食肆可能轉用洗碗機,放棄聘用洗碗工人。


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