香港人力資源學會於今年首季查詢105家企業，結果發現本港職位淨增長率按年增加0.88%，按季的職位增加了0.84%，其中繼物業發展、房地產、建築業後，社區、社會、個人服務業的職位增長亦排第二，按季上升2.14%。

而同期整體員工流失率達2.54%，按年多0.98%，其中零售業的僱員流失率最高，達5.65%。

學會會長指，勞動市場正在改善，首季職位淨增長率創下自金融海嘯以來最高，顯示僱主信心正增強。

勞工處舉行一連3日的招聘會，提供超過2500個職位空缺。招聘會共有45間公司或機構參加，這些機構主要來自飲食、零售和物業管理業，合共提供超過2500個職位空缺。

參與是次活動的公司提供的職位類別亦相當廣泛，包括店務員、物業助理、管理員、倉務員、售貨員、侍應生、主任和經理等。另外接近90%的職位空缺是全職工作，大部分月薪介乎5000元至1萬元。約98%的職位空缺要求中五或以下學歷，約64%的空缺適合無相關工作經驗的求職者申請。

而在美國勞工部方面，早前公布當地五月份新增職位空缺由四月份的330萬人減少至321萬人，是三個月以來首次下跌，而新增職位空缺比率則按月減少0.1個百分點，至2.4%，這數字反映在全球金融市場動盪下，當地企業紛紛減少招募人才的計劃。

若以美國五月份有多達1,500萬「失業大軍」計算，上述的數據反映平均每個職位皆有約5個國民爭奪，比例遠高過金融海嘯爆發前，僅得平均1.8名國民爭奪一個職位。