Category: 職牧人

享受

By 版主, February 22, 2012

上次提到要在日光之下「享」「受」人生,今次就分享一下這方面。

一向以來,我們都會理解享受就只有正面的感覺,「啱feel」、「過癮」、「like」……都主要是合自己的口味、感覺良好。所以對於部分少經濟壓力、家庭負擔的年輕族,就會對工作很容易就想到離職、轉工,事關起初理解的職務,可能是他/她很嚮往的,但實際工作環境中,在核心職務的範圍外,還要負責非核心的工作。

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職場所需要的解難能力(二)

By 版主, January 6, 2012

先問對問題才可解決難題
在生活中,由曉得「回答問題」到能夠「解決難題」,亦即由知道「發生甚麼事」(what)到明白「為甚麼會發生」(why),再到掌握「如何解決」(how),當中最重要的是能夠在過程中「問對問題」(ask the right question)。要問對問題需要有一種好奇心和想像力,以及批判性的思考,我們才不會隨便或輕易地接受簡單的答案,縱使是傳統、先例或看似是標準的答案和方式,我們都可從另一個角度去理解或提出問題、提出挑戰;我們不單要問「為甚麼」(why),亦要問「為甚麼不」(why not),這樣才會有機會突破困局,找出解難的方案。

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職場所需要的解難能力(一)

By 版主, November 24, 2011

「不要效法這個世界,只要心意更新而變化,叫你們察驗何為神的善良、純全、可喜悅的旨意。」(羅12:2)

美國哈佛大學「教育改變領導小組」(Change Leadership Group)的主任華格納(Tony Wagner),在其著作《全球成就鴻溝》(“The Global Achievement Gap”)檢視廿一世紀的美國教育制度,並查究一般美國學生的成績落後於其他國家學生的原因,發現過去學校所教導和考核的,跟現實所需的能力有很大的距離,而這個斷裂越來越大。他在書中不單建議教育的方案,更提出二十一世紀職場最需要的七大能力〈註〉。筆者認為華格納指出的「成就鴻溝」在香港同樣出現;對於他所提出的其中一種能力 —— 批判思考與解難能力(Critical thinking and problem solving),筆者也想就香港的職場情況分享一些觀察。

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認識自己

By 版主, November 4, 2011

要做到「起喜落樂」,就要認清楚我們的境遇,並不單因為我們努力與否來決定結果的。在求學其間,所獲取的成績大致是按「一分耕耘、一分收穫」的正常比例;但到了職場的實況中,其他不能以付出跟回報直接掛鈎的千絲萬縷關係,就更為明顯左右著後果的發展。可是這種種的關係卻並非在我們的掌控之中。既然那些是不能掌控的因素,那麼我們就更需要將自己的分內事做得最好,將在掌握以內的都全力以赴。

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轉職的起喜落樂

By 版主, October 20, 2011

在職場,工作轉變是常有發生的,當中,有起,亦有落,而要在起起落落都能喜喜樂樂的話,就並非容易的事。

先講起:當有些人找到一份在大公司大機構的工作,加上有更高薪酬待遇時,會歡欣地向其他人分享;有些人因為工作表現,被提昇崗位,因而高興的也向他人訴說;也有人因為自組公司,自己當老闆做生意,亦積極的向友人推介。這些都是比較容易以喜樂的心來面對。

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